**五险一金交多少钱一个月？揭秘五险一金的内部精选信息** **前言：** 在职场中，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是每位员工关注的焦点。那么，五险一金究竟每个月需要缴纳多少钱？本文将为您揭秘五险一金的内部精选信息，帮助您了解自己的权益。 **一、五险一金缴纳比例** **1. 养老保险：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的8%。 * **个人缴纳比例**：一般为员工工资的8%。 **2. 医疗保险：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的6%。 * **个人缴纳比例**：一般为员工工资的2%。 **3. 失业保险：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的0.5%。 * **个人缴纳比例**：一般为员工工资的0.5%。 **4. 工伤保险：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的0.2%。 * **个人不缴纳**。 **5. 生育保险：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的0.8%。 * **个人不缴纳**。 **6. 住房公积金：** * **单位缴纳比例**：一般为员工工资的5%-12%。 * **个人缴纳比例**：一般为员工工资的5%-12%。 **二、案例分析** **案例一：小王工资为5000元/月** * **养老保险**：单位缴纳400元，个人缴纳400元。 * **医疗保险**：单位缴纳300元，个人缴纳100元。 * **失业保险**：单位缴纳25元，个人缴纳25元。 * **工伤保险**：单位缴纳10元，个人不缴纳。 * **生育保险**：单位缴纳40元，个人不缴纳。 * **住房公积金**：单位缴纳250元，个人缴纳250元。 **案例二：小李工资为10000元/月** * **养老保险**：单位缴纳800元，个人缴纳800元。 * **医疗保险**：单位缴纳600元，个人缴纳200元。 * **失业保险**：单位缴纳50元，个人缴纳50元。 * **工伤保险**：单位缴纳20元，个人不缴纳。 * **生育保险**：单位缴纳80元，个人不缴纳。 * **住房公积金**：单位缴纳500元，个人缴纳500元。 **三、总结** 通过以上分析，我们可以看出，五险一金的缴纳金额与个人工资水平密切相关。了解五险一金的缴纳比例和计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益。在求职过程中，不妨关注一下五险一金的缴纳情况，为自己选择一个合适的雇主。